Team Building

Objectif 1 – Promouvoir l’engagement, le respect et la dignité pour tous, quel que soit leur statut.
Objectif 2 – S’engager dans des processus démocratiques et institutionnels.
Objectif 3 – Inspirer une vision stratégique partagée par tous les membres de l’équipe.
Objectif 4 – Encourager les efforts de collaboration au sein de l’équipe.
Objectif 5 – Promouvoir l’alignement des ressources avec les objectifs organisationnels.
Objectif 6 – Permettre la liberté d’engagement, le dialogue et la bonne communication.
Objectif 7 – Développer une attitude proactive orientée solution.
Objectif 8 – Instaurer une personnalité de leadership basée sur l’inspiration et la motivation.
Objectif 9 – Adopter une philosophie basée sur la transparence, la bonne gestion et la bonne gouvernance.
Objectif 10 – Encourager l’innovation et l’expérimentation.
Objectif 11 – Adopter une approche axée sur la recherche pour s’adapter en permanence aux besoins de l’entreprise.
Objectif 12 – Renforcer les capacités intra et interpersonnelles pour améliorer le rendement organisationnel.
Objectif 13 – Créer un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Objectif 14 – Soutenir le mentorat et le coaching.
Objectif 15 – Prendre conscience des processus de progression de carrière et de récompense.
Objectif 16 – Développer une politique institutionnelle axée sur les valeurs.